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淺析我國公務員在職培訓需求的研究

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淺析我國公務員在職培訓需求的研究

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淺析我國公務員在職培訓需求的研究

發布日期:2018-11-10 作者:河南天道文化教育集團 點擊:

  在職公務員培訓機構的小編了解到:隨著我國經濟發展與社會轉型,新的社會形勢下加強對國家科學發展觀的落實要求,不僅要在國家全面建設的基礎上實現可持續發展的基本目標,更要為我國的社會主義事業不斷推進提供促進力量。[1]我國新時期復雜的工作任務與發展要求,對公務員的綜合能力與素質培養提出了更迫切的要求。 

在職公務員培訓機構

  一、我國公務員在職培訓的現狀 

  在職公務員培訓機構的小編為了能夠全面的掌握我國的公務員在職過程中所接受的培訓狀況,進行了深入的調查和訪談。對調查結果整理后,基本已經較全面的了解到了目前公務員在職培訓的深度和廣度,以及在培訓事務安排中所存在的問題。首先參與調查的公務員性別比例存在明顯的差別,男性人數多于女性人數,年齡區間也是以三四十歲為主要組成。本次調查針對了不同市縣級共22個部門的公務員做為調查對象,可以說調查結果具有非常強的普遍性意義。 

     在職公務員培訓機構的小編根據調查結果,我國公務員在選擇是否接受過培訓時,大部分人選擇的是在最近的幾年接受過。這說明我國針對公務員培訓工作的重視程度是很明顯的,同時培訓的普及率也處在一個相對不錯的水平?!≡诼毠珓諉T培訓機構的小編根據公務員參加培訓的時間長短,調查結果顯示多數人參加的培訓時間為七天,通過一周的時間公務員不僅能夠投入到培訓過程中,還能夠在完成培訓后及時地轉入正常工作狀態。這種培訓機制在一定程度上還是具有科學性的,但在職培訓的普及率雖然處于較高的水平,根據我國的公務員培訓相關規定,還是有很大的可開發空間的,顯示了在參與培訓率上的不足。針對培訓效果的調查,是通過公務員對培訓的評價實現的,調查結果顯示一多半的培訓參與人員對培訓的效果比較滿意,大部分人員獲得了較為理想的知識與綜合能力的提升。 

  綜合所有方面的調查結果說明,目前我國的公務員在職培訓工作開展相對比較順利,但培訓率仍然有待提升,根據國家的公務員培訓規定應當實現五年一輪訓,即保證每位在職公務員都要每五年參加一次培訓。另外,在培訓的效果上,大部分接受培訓的公務員還是收到的許多有價值的內容,獲得了自身的提高,但仍然有不到40%的人表示培訓效果不顯著,無法對自身的素質有效提升。所以說我國的公務員在職培訓工作還有很大的提升空間,應當更加注重其有效性與科學性,提升普及率的同時更保證培訓的質量與效果。 

       以上就是在職公務員培訓機構的小編帶來的相關內容,希望可以幫助到您,更多詳情請聯系河南天道文化教育集團 。


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